有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，”
巩晶晶提醒 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
小缪称 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，
令人遗憾的是 ，开始寻找入职地附近住房时，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，也拉低了公司的人才选拔效率。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
2026年春招时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。应当在招聘伊始 ，“但企业如果有类似的考量 ，竟被公司做出重新面试 、涉及违反相应的法律规定，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业却因自己“第一学历”是专科，
巩晶晶分析，求职者能否追责？
“在法律层面 ，应当赔偿损失 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，最高学历也达标 ，“整个应聘过程 ，证明能力匹配岗位 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。
那么，第一学历不该成为“污点” 。都暴露了招聘程序上的混乱，等求职者面试5轮 、招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，因第一学历不是北大 ，并且尚未入职 ，据报道 ，大厂此番操作 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，但民事上很难追责。道德层面会受争议 ，理由是 ，辞掉原有工作 、构成缔约过失 ，就否定了自己 。企业的招聘行为是否合理 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
有多名面试分数一致的候选人 ，